TTM: 12-14 недель — Святой Грааль HR-теха: живой граф навыков, который оцифровывает ДНК компании. Фундаментальная система с графовой базой и ML-моделями.
Компании платят дорогим консалтерам уровня Big4, чтобы те год описывали профили должностей — а через год профили устаревают. Мёртвые профили, слепая зона внутренних талантов, отсутствие карьерных треков и разрыв между обучением и C&B. Эту проблему оценки реальных навыков (skills gap) не решили ни SAP, ни Workday, ни 1С.
Омниканальный AI-Апдейтер — Недетерм. агент раз в квартал опрашивает сотрудника в мессенджере о новых навыках, переводит ответы на язык компетенций. Руководитель подтверждает навык в Проводнике (Human-in-loop)
ML-Генератор эталонных профилей — Накладывает резюме сотрудников на их KPI и вычисляет ДНК топ-20% звёзд — автоматически генерирует профиль должности и текст идеальной вакансии
Предиктивные карьерные треки — ML анализирует историю перемещений + парсит тысячи внешних резюме (hh.ru, LinkedIn) для бенчмарков, строит визуальные карьерные графы
Экосистемные триггеры — Skill Gap → AI Wiki генерирует микрокурсы. Новый критичный навык → агент через AI Календарь инициирует пересмотр грейда с C&B